Puis-je être congédié pour être trop gros ou petit?

En ce moment il n'y a pas de loi spécifique dans le Massachusetts, qui protège une personne s'ils croient qu'ils ont été victimes de discrimination dans le lieu de travail à la suite d'être trop gros ou petit. Ce type de discrimination peut se manifester sous la forme de licenciement abusif, l'échec à promouvoir ou à un échec d'être embauchés.

Actuellement, le Massachusetts General lois en ce qui concerne la discrimination lit; Il doit être une pratique illégal pour un employeur, de refuser d'embaucher, employer, à interdire ou à s'acquitter d'une personne de l'emploi en fonction de leur race, la couleur, la croyance religieuse, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, (qui n'inclut pas les personnes dont l'orientation sexuelle implique mineur comme l'objet sexuel), l'information génétique et, enfin, leur ascendance. Il indique également que l'employeur ne peut pas discriminer l'individu pour le suivant; la rémunération individuelle, ou dans les termes, conditions ou privilèges d'emploi, à moins que fondée sur une exigence professionnelle justifiée. Massachusetts General Laws c. 151B § 4.

Le Massachusetts a proposé un amendement à ses droits civils et des lois de discrimination en vertu de lois du Massachusetts General c. 151B. A partir de maintenant il ya un projet de loi en instance devant la législature de l'État qui rendrait illégal pour un employeur de discriminer un employé en fonction du poids de l'employé ou de la hauteur. La loi exige actuellement que d'une personne qui a été résilié ou traités injustement dans le milieu de travail démontrent qu'il / elle a été traitée différemment d'une autre les employés qui détient soit la même titre d'emploi ou titulaire d'un poste similaire dans le milieu de travail. Toujours en vertu de la loi actuelle une personne qui prétend que leur poids ou la hauteur est à la base de leurs facteurs discriminants doivent prouver que leur poids ou la hauteur est considéré comme un handicap handicap, ce qui limite considérablement une activité importante de la vie. Tribunaux du Massachusetts ont jugé que celles limitant la capacité de travailler est considéré comme une activité importante de la vie.

Si cette proposition d'amendement est approuvé, dans le Massachusetts serait seulement le deuxième état de la nation, derrière le Michigan pour interdire une telle discrimination. Même s'il convient de noter que le District de Columbia interdit toute discrimination fondée sur l'apparence et à San Francisco et Santa Cruz, en Californie, le poids et la discrimination bar hauteur. Ce projet de loi intervient alors que le gouvernement fédéral a publié les dernières statistiques sur le pourcentage d'Américains qui sont obèses, affirmant que plus de 32% des Américains sont obèses, telle que mesurée par leur indice de masse corporelle (IMC)....